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Guide pratique à l’usage des employeurs publics : la prévention des inaptitudes et le maintien dans l’emploi dans la fonction publique

24/01/2017

couverture guide Handi-Pacte Poitou-Charentes

Pour vous aider à  mettre en place dans votre organisation des leviers qui favorisent en amont et en aval le maintien dans l’emploi des agents, Handi-Pacte Poitou-Charentes a conçu un guide pratique à partir de l’expérience d’employeurs publics et de professionnels spécialisés dans  les domaines suivants : la prévention des inaptitudes d’une part, le  maintien dans l’emploi d’agents en situation de handicap d’autre part.

Vous accéderez à des informations pratiques : 9  fiches descriptives qui apportent des conseils pour mettre en place des procédures à partir de situations « types » (1) ,  17  témoignages qui reflètent un panel de leviers d’actions (2), un argumentaire du point de vue des agents, un argumentaire du point de vue d’un employeur public, les adresses des acteurs qui interviennent sur le champ du handicap ou de la prévention sur le territoire de Poitou-Charentes ainsi que des données chiffrées de l’observatoire régional Handi-Pacte.

Ce guide est le fruit d’un groupe de travail inter-fonction-publique. Cette publication a été souhaitée par les pilotes du pacte territorial Handi-Pacte.

Guide publié en décembre 2016.

Consulter le guide "La prévention des inaptitudes et le maintien dans l'emploi dans la fonction publique : guide pratique à l'usage des employeurs publics"

Actualités

  • La synthèse de la journée Handi-Pacte Poitou-Charentes du 6 décembre est désormais disponible

    21/03/2017

    Le 6 décembre, une  journée professionnelle inter-fonction publique Handi-Pacte Poitou-Charentes était organisée sur le thème suivant : : 

    •  « Favoriser le maintien dans l’emploi, de la restriction médicale au reclassement : quels outils, quelles pistes »

    La synthèse  de cette journée  est désormais disponible.  On y retrouve notamment  l’intervention de maître Christelle MAZZA, Avocate à la Cour (Paris), les croquis  de Marion Solon Nadal (dessinatrice) et des réponses aux questions SMS posées par les participants, le nom des intervenants.

     

    La consulter

  • Une période de préparation au reclassement pour les agents publics reconnus inaptes

    26/01/2017

    Les garanties applicables aux agents publics en matière de prévention et d'accompagnement de l'inaptitude physique sont améliorées par une ordonnance, notamment l'accès au temps partiel thérapeutique ainsi que le régime des accidents de service et des maladies professionnelles (création d'un un congé pour invalidité temporaire imputable au service).

    Si besoin, les employeurs publics pourront mobiliser une période de préparation au reclassement pour accompagner les agents devenus inaptes à leurs fonctions ou en cours de l'être. Ce dispositif leur permettra de proposer une solution de reclassement à ces agents dont l'inaptitude définitive à tout emploi public n'a pas été prononcée.

     

  • 22 février 2017 : Colloque "Accès à l'emploi, accessibilité des lieux de travail" (Paris)

    26/01/2017

    Avec le soutien de la ville de Paris, l'APACT organise ce 22 février à Paris un colloque sur le thème de "L'accès à l'emploi, accessibilité des lieux de travail".

    Principaux thèmes abordés :

    • Les enjeux d’une politique d’inclusion professionnelle et les défis à relever,
    • L’accessibilité universelle, l’aménagement raisonnable, l’évolution technologique et les nouvelles formes de travail,
    • Le parcours, la formation, l’évolution professionnelle à travers des exemples, des solutions, des propositions…
    • Les enjeux d’une politique d’inclusion professionnelle et les défis à relever,
    • L’accessibilité universelle, l’aménagement raisonnable, l’évolution technologique et les nouvelles formes de travail,
    • Le parcours, la formation, l’évolution professionnelle à travers des exemples, des solutions, des propositions…

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