À la une

Guide pratique à l’usage des employeurs publics : la prévention des inaptitudes et le maintien dans l’emploi dans la fonction publique

24/01/2017

couverture guide Handi-Pacte Poitou-Charentes

Pour vous aider à  mettre en place dans votre organisation des leviers qui favorisent en amont et en aval le maintien dans l’emploi des agents, Handi-Pacte Poitou-Charentes a conçu un guide pratique à partir de l’expérience d’employeurs publics et de professionnels spécialisés dans  les domaines suivants : la prévention des inaptitudes d’une part, le  maintien dans l’emploi d’agents en situation de handicap d’autre part.

Vous accéderez à des informations pratiques : 9  fiches descriptives qui apportent des conseils pour mettre en place des procédures à partir de situations « types » (1) ,  17  témoignages qui reflètent un panel de leviers d’actions (2), un argumentaire du point de vue des agents, un argumentaire du point de vue d’un employeur public, les adresses des acteurs qui interviennent sur le champ du handicap ou de la prévention sur le territoire de Poitou-Charentes ainsi que des données chiffrées de l’observatoire régional Handi-Pacte.

Ce guide est le fruit d’un groupe de travail inter-fonction-publique. Cette publication a été souhaitée par les pilotes du pacte territorial Handi-Pacte.

Guide publié en décembre 2016.

Consulter le guide "La prévention des inaptitudes et le maintien dans l'emploi dans la fonction publique : guide pratique à l'usage des employeurs publics"

Actualités

  • L’emploi accompagné des personnes en situation de handicap : modification du cahier des charges

    13/04/2017

    L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.

    Le décret du 3 avril 2017 vient modifier le cahier des charges du dispositif d'emploi accompagné fixé par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016. Il précise le champ des établissements et services médico-sociaux susceptibles d'être gestionnaires d'un dispositif d'emploi accompagné. Il précise également que le dispositif d'emploi accompagné doit prévoir quatre types d'activités et de prestations de soutien à l'insertion professionnelle et de prestations d'accompagnement à l'emploi.

  • Parution du guide de l'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine 2017-2018

    06/04/2017

    Le guide de l'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine pour la rentrée 2017 vient de paraître. Il contient des informations sur  l'apprentissage  de manière globale : contrat, démarches, mobilité, chiffres clés en région... puis recense toutes les formations proposées en apprentissage dans la région.

  • 19-20 juin 2017 à Poitiers : Colloque sur la transition inclusive

    05/04/2017

    Le 19 et 20 juin 2017, le CFQIPS organise un colloque dont le thème est le suivant : "Transition inclusive : la désinstituationnalisation revisitée".

    Ce colloque s'adresse aux proches de personnes avec déficience intellectuelles ou troubles du spectre de l'autisme, prescripteurs, responsables associatifs et d'établissements, chercheurs, décideurs politiques, enseignants et professionnels d'équipes éducatives.

    Les propos introductifs porteront sur l'évolution des services en déficience intellectuelle et la discrimination positive.

    La transition inclusive fera l'objet de plusieurs approches : retour d'expériences européeennes et nord-américaines, les quatre dimensions de la transition inclusive.